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在郴州北大青鳥,一位有溫度的老師是什么樣的?
文章來源:北大青鳥郴州科泰      瀏覽:      發布時間:2023-06-10

如果說,讓你回憶那段讀書的時光里

哪位老師對你的影響最深刻

你會將票投給誰呢?


是傳道、授業、解惑的教員?

是成長道路上的“引路人”班主任?

是高薪就業“守門人”的就業老師?


當你畢業后

回憶起這段學習時光

希望你可以投給每一位

有溫度的老師



傳道、授業、解惑-教員


你還記得那些讓你印象深刻的老師嗎?

他們或許是開朗隨和,或者嚴謹認真?

或許是教學能力出眾,或者是心細到能關注每一個學生?

巧了,你想要的點,我們郴州北大青鳥的教員老師們都有!他們不僅能夠熟練教授知識,更能夠與學生建立深厚的關系,成為學生成長路上的支撐和朋友。



面對零基礎的學員,耐心講解、反復演示、多角度講解是一名科泰教員必備的基本素質。

一行代碼,不厭其煩的解釋、示范也是家常便飯。

上機、自習期間的單獨指導,“老師!這里有個不懂的地方.....”

被同學們多次的呼喊,我們的老師不僅沒有不耐煩,反而是樂此不疲~



甚至加班補習,對教員老師來說更是常態。

真正的負責,不僅僅是對班級負責,而是要對每一名學生都負責。針對知識薄弱的學生進行加強輔導,哪怕是犧牲私人時間提供講解輔導,只要學生能進步,能真正掌握IT技能,對教員老師來說就是最好的回報。



在科泰教員團隊中,有一個共同的信念:傳道、授業、解惑。

這意味著每一位教員不僅僅是課堂上的知識傳授者,更是學生們可以信任的良師益友。

他們用親身經驗告訴學生,如何成長為有責任感的年輕人


成長道路的“引路人”-班主任




北大青鳥班主任跟大家傳統理解的班主任可不一樣。

她不僅僅擔任著學員的在校學習生活管理的責任,同時她們也擔負著培養每一個學生職業素養的使命。因為每一個學生可以成功的走到工作崗位上,只有技術是不夠的,個人職業素質也是各大企業重點考核的指標之一。這其中包括學習能力、工作生活習慣、團隊奉獻意識等方面,以上這些都是企業重點考核的內容。

而以上這些內容不是靠講解能夠掌握的,也不是一蹴即就的,是需要經過長時間的意識澆灌、能力訓練培養出來的。



北大青鳥郴州科泰成立至今20年,在培養學生職業素質、心靈成長方面已經具有完整的培養及訓練模式。COT課、行為禮儀、專項口才訓練、學習能力培養、心理壓力及情緒疏導、就業訓練、求職技巧等各類內容360度全覆蓋。

晨練、主題班會、課外活動、拓展訓練課、戶外學習課、學習總結會、項目答辯、演講比賽、企業實訓、軍訓、日常訪談、家長會.......各種場景化教學,太豐富了吧!



郴州北大青鳥的班主任簡直就是現實版本的“乘風破浪的姐姐”啊!

她們不僅需要熟悉教育學、心理學相關

而且為了做好學生成長道路上的引路人,她們也在不斷學習著,孜孜不倦的前行著,為每一個孩子的成長保駕護航。


高薪就業守門人-就業老師


正是有了他們,讓我們每一個學生和家長如此的放心!



他們每天要對即將畢業的學員進行就業訓練

一方面要扮演“指導員”的角色,對每一個學員的個人求職簡歷、面試自我介紹、面試行為等方面進行多次的指導;

一方面他們又扮演“企業HR”,通過一遍一遍的模擬演練,來提升學員的求職經驗,并快速的結合每個學員的特點及企業的特點為學員匹配到合適的企業;

不得不說,沒有練就一雙“火眼金睛”還真是很難勝任郴州科泰就業老師這個崗位啊!



同時對每一個學員“扶上馬,送一程”也是他們的工作準則,他們深知,學生畢業入職,并不是結束,而是人生的真正的開始。讓學生可以快速的融入到企業工作的氛圍、適應社會,從一個學生完全的蛻變成長為一個有責任感的社會人,這才是北大青鳥科泰教育的初衷。

從入學到畢業,哪怕就業,郴州科泰也依舊會提供全方面的就業指導,及時關注每一個學生的職場發展及變化



在這個過程中,我們的很多老師看到了學生的晉升、加薪、買房買車……

也有很多老師吃到了畢業學生的喜糖、參加了學生的婚宴,吃到了學生寶寶的滿月宴。

真正兌現了當初入學時對每一位家長和學生承諾。



北大青鳥郴州科泰已經走過20年的輝煌歷程,培養了近萬名高薪就業的學生,這一切成就的背后,離不開每一位老師的全心投入和不懈努力。

感恩每一位充滿溫情、關愛學生的老師,正是你們的存在,北大青鳥郴州科泰能夠一直秉承“支持每一位學員成為受人尊重的專業人才”的使命,不斷地創新和發展。

未來,無論面臨什么樣的挑戰,郴州科泰都將初心不變,使命不改!


教育改變生活,科泰成就夢想


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