根據某網站最新出爐的“2015年第二季度求職者跳槽意愿度調查”結果顯示，來自IT行業的受訪者中，選擇在二季度跳槽的占62%，相比一季度74%的跳槽意愿度來看，有所回落。雖說大家的跳槽意愿度都很高，但是總體來看，大部分人還是選擇理性跳槽。

本次調查中顯示，參與投票的IT從業人中，工作2—4年人群里，跳槽次數占比最多的是1次，占43%；工作5—7年的人群中，跳槽2—3次的人群占62%；工作8年以上的，跳槽3次占比最多，有28%。依靠跳槽漲薪是不爭的事實，但是頻繁跳槽只會降低身價，這也是被大部分IT人認可的事實。你跟過幾個“大牛”？做了幾個“項目”？帶過多少人的“團隊”？靠技術吃飯的IT人都清楚，這些加價的砝碼都是要靠時間慢慢熬出來的。

在跳槽目標城市方面，IT人似乎更鐘意南方。“2015年第二季度求職者跳槽意愿度調查”顯示，23%的IT受訪者都將跳槽目標城市設為上海，其次是深圳，占18%。二線城市中，雖然杭州IT職能需求數位列第一，但是在求職者心目中，蘇州的吸引力在二季度超越了杭州，位列二線城市排名之首，緊隨其后的城市為成都，排名第三為杭州。據鳳凰財經、仲量聯行發布《中國城市60強》報告，成都、重慶、杭州、南京、沈陽、蘇州、天津、武漢、西安9個城市被劃入1.5線城市之列。所以，當北上廣深已經太擁擠時，不妨看看這些城市，它們的機遇和前景，也是相當誘人的。

在各種對IT行業的吐槽中，有一個有趣的現象：有人會覺得IT領域內的老人知識技術落伍，跟不上時代變化，比不過剛出校門的年輕人；可是新人又在感嘆，在學校里根本學不到東西，自己又沒有工作經驗，找工作太難。處于兩端的人群都覺得自己找工作難，那么誰找工作不難？很簡單，有一技之長的人！誰說40歲還在寫代碼就是沒出息了？不一定所有人上了年紀就非要轉做管理，過了30歲，上了40歲，你仍然可以做技術員、程序員，但你一定要是專家，要具備一些不易被復制的個人競爭能力。